Книга "Карьера-суперигра", Берг Вольфгарт

Краткое описание/вступление:

ие 
распространяется на каждое лобби и каждое собрание или представительство 
крупного германского промышленного концерна побаивается быть 
застигнутым врасплох, так как он всегда найдет кого-нибудь из этого 
концерна, кому хоть раз в своей жизни уже помог. Коль помогает охотно, но 
не вдруг и не сразу, а всегда ждет нужного момента.
     Обязательно имейте в своей команде людей, которые вам чем-то 
обязаны. Но не надо делать так, чтобы "обязательство" связывало всех 
вместе...
     
   10. Многие боятся немилости Коля. Тот, кто хоть раз осмелится его 
предать или выйти из его команды, как это сделал его советник по 
внешнеполитическим вопросам Хорст Тельник, уйдя в правление компании 
"Бертельсман АГ", рискует вызвать страшный гнев. Тот, кто прогневает Коля, 
больше никогда его лично не увидит и не услышит.
     
     Уходя, не забудьте, что часто дороги назад не бывает.
     
   11. Коль всегда настроен скептически и недоверчиво. Раньше он 
слишком часто должен был платить за свое доверие. Кроме того, он очень 
хорошо знает, как быстро можно упасть с вершины, если доверять, не 
проверяя.
     
     Не разочаровывайте других членов своей команды, никогда не говорите 
о ней плохо. Всегда имейте свои личные цели и задачи, но не стоит о них 
повсюду говорить. Тот, кто должен уйти, может уйти и без вашей помощи.
     
   12. Коль знает метод кнута и пряника. На вопрос, когда можно 
планировать уход Коля из большой политики, Рональд Кох, шеф фракции 
гессенского ландтага, заявил в 1994г.: "Тот, кто хотел бы ответить на ваш 
вопрос, должен был бы не дорожить своей работой". В этом ответе и страх, и 
недоверие. Вскоре господин Кох заметил: "Коль всегда ведет себя со своими 
конкурентами крайне недружелюбно. Но в своей партии он заботится, чтобы 
власть получали молодые". Вот вам и пряник.
     
     В команде, где все члены тесно связаны друг с другом, иногда 
необходимо применять этот метод.
     
   13. У Коля великолепно развит инс